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于东来，胖东来的雇主，最近在外交媒体上发布了一些对于职工成婚的新公法，这事儿在网上引起了不小的海潮。他提倡，从来岁运行，胖东来的职工成婚时不允许要彩礼或者给彩礼，何况婚典得办得简单，只可请亲戚，酒宴还不行极度五桌。这个公法一出来，网上的声息就多了起来，有的东说念主合计这是功德，有的东说念主合计这事儿有点过了。

营救的东说念主合计，现时成婚彩礼越来越重，婚典也越来越铺张，这公法能帮职工裁汰背负，挺好的。何况，简单办婚典也能幸免阔绰，合适现时提倡的精打细算精神。可是，也有东说念主合计，成婚毕竟是个东说念主的事儿，公司这样公法是不是有点手伸得太长了？尤其是酒宴收尾五桌，这在中国的传统婚典中，梗概有点儿不太合适，毕竟许多技艺，婚典亦然展示家庭顺眼的技艺。

于东来其后也复兴了群众的接头，他说我方的初志是好的，可能抒发容貌不太对，但他也相识到群众对于个东说念主职权越来越深爱，他也挺孤高群众的方针其实是一致的。这标明，固然他的初志可能是想为职工好，但也需要琢磨到群众的感受和罗致进度。

这件事儿也引起了一些大众和讼师的关怀。有的大众说，公司管得太宽了，职工的私务公司不应该参加。还有的讼师说，这种公法可能不太正当，因为波及到职工的个东说念主生存，应该要职工我方决定。这事儿也让咱们想考，公司和职工之间的鸿沟到底在那里。公司天然但愿职工好，可是职工的私生存，公司是不是应该少管一些呢？这是个值得群众接头的问题。

同期，这也指示了公司，在制定例定的技艺，要琢磨到职工的感受，不行一味地按照我方的方针来。毕竟，职工亦然东说念主，他们有我方的心计和需求，公司的公法应该愈加东说念主性化，愈加琢磨到职工的实质感受。

这件事儿也让咱们看到了社会的越过，群众对于个东说念主职权越来越深爱，这是一个好风物。可是，如安在尊重个东说念主职权的同期，也琢磨到公司的管制和文化，这是一个需要均衡的问题。毕竟，公司是一个集体，需要一定的律例轨制来保管顺次，但这些律例轨制也应该是栽植在尊重职工个东说念主职权的基础上的。

终末，这件事儿也给咱们提了个醒，不管是公司仍是个东说念主，在作念决定的技艺，齐应该多听听不同的声息开yun体育网，多琢磨不同的角度，这样才气作念出愈加合理、愈加东说念主性化的决定。毕竟，社会在发展，东说念主们的不雅念也在不断变化，咱们需要不断地学习和适合，才气更好地相处和发展。 #心计#